二胎时代下 你是忙生娃or忙工作

2015年12月27日下午,在全国人大第十八次会议上,《人口与计划生育法修正案(草案)》正式通过,为此二胎也于2016年1月1日全面解禁。闹得满城风雨的二胎事件,也终于落下了帷幕,不过这一政策似乎并没有想象中那么讨喜。

生娃和工作,鱼和熊掌好难兼得

除开一些有二胎意愿的,我想很多妈妈都会被逼生二胎。因为要知道,以前妈妈们可以理直气壮的只要一个小孩,但是政策解禁,老一辈的人都是蠢蠢欲动,今年过年估计就要面对各种二胎轰炸。

除了老人和妈妈本身,最烦恼的估计就是公司的领导或者老板了。以前早上见面都是客客气气的“早上好!”现在都是“你还打算生吗?”领导上班也可能是忧心忡忡:“你们不会已经有人开始准备了吧?”部门女人多的更是愁眉苦脸,领导也是很辛苦的啊!

但是说实话,估计不少妈妈们都考虑过再要个小孩,但是只要一想到好不容易走上正轨的事业,就又泄了气,心里更是纠结的狠呢!

在新的计生法里,虽然晚婚晚育假期取消,但是产假也做了调整,明确表示:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”这就表示,生二胎也可以名正言顺的休个产假。

但是理想很丰满,现实很骨感。已经生过孩子的妈妈都清楚:如果一定要生孩子,那么就要做好出院就上班的准备,要不然就准备好辞职信。因为生大宝的时候,就没有好好休个产假,基本上都是历经九九八十一难才保住工作,难道为了孩子就要再次放手,并且这次很可能是永远放手!

女性工作总是千金难求

大概不少女性在找工作的时候,都会遇到过以下几类问题“谈恋爱了吗?”“什么时候结婚?”“要不要小孩?”看似是关怀,其实就是想要知道你是否要休假。你怎么不直接写个只招男性啊!

当然,发出上百份简历之后,终于收获了一份工作!但是还没工作几年,事业刚刚有些起色突然发现自己怀孕了,于是之前所有的努力都可能成为泡影。好一点的公司会把工作移交给别人,美名其曰减少孕妇压力!但是压力少了,升职加薪也没有希望了。如果碰到一些小气的公司,那么就会被各种挤兑,催着你辞职,带薪产假更是一种奢望。

好吧,如果你真的可以忍辱负重,从头再来,那么工作也是可以保住的,反正那会也没什么二胎,修完产假后依然可以专心工作。只是没想到,这二胎横空出世!

也许你会说“领导,我不会要二孩的!”这也要人家相信呢。就算碰到个好的领导,相信你了,但是你老公同意吗?意外怀孕怎么办?到时候可由不得你了。试问有几个公司愿意承担这些风险?

于是乎,女士在职场上越来越难,毕业生难以寻得伯乐,已经工作的妈妈也难以委以重任,“怀才不遇”说的大概就是这个意思吧。

说了这么多,那干脆辞职在家,专心相夫教子好了,反正有很多全职妈妈也过得非常逍遥。但是,做这个决定之前,这几个问题请先仔细考虑:

1.你男人的工资是多少?

2.你真的能这样过一辈子?

3.曾经的梦想是否可以丢弃?

4.说好的经济独立、财务自由呢?

5.所有全职妈妈都过得非常滋润吗?

6.边带娃边赚钱真的可以进行下去吗?

好了,现实一点吧,鸡汤喝多了不代表就能真的付诸行动。

育姐唠一唠:中国女性真的是毫无未来,只能一头撞死在半路上?尤其是那些还想要第二个孩子的妈妈们?当然不是,办法还是有的,这就需要我们更加吃苦耐劳、厚着脸皮、敢打敢拼。再不济,那么就在生娃之前赶紧学几个在家也能赚钱的技能!既然选择生娃之路,那么哪怕是一路坎坷,也要披荆斩棘走过去……

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